http://staylish.livedoor.biz/ ビジネスマン及びオフィス関連の情報及びセレクト商品を紹介するブログです。 ja http://staylish.livedoor.biz/ http://image.profile.livedoor.jp/icon/tokyostylish_60.gif http://staylish.livedoor.biz/archives/1028478.html 手帳を使用する事で、スケジュールと言う日々の行動が記録される事になりますが、 実際に行動した記録であり客観的な出来事に、自分の感想や意見を書き添える事で、日記として活用する事が出来るのです。普段なかなか出来ないのですが、自分自身を客観的に見る事ができ、よ... tokyostylish 2008-10-17T00:59:08+09:00 ビジネス 実際に行動した記録であり客観的な出来事に、自分の感想や意見を書き添える事で、日記として活用する事が出来るのです。普段なかなか出来ないのですが、自分自身を客観的に見る事ができ、より長所を伸ばしたり、短所の改善にもなります。

元々日記とは何か？
広辞苑には「日々の出来事や感想などを記録する、またその帳簿」とあります。
手帳にもスケジュールなどの出来事が記入されます。スケジュール、日記とも英語では「ダイアリー」と言いますので、両者は特に区別がつきにくいのです。
日記は殆どの場合、一日の終わりに書きますが、手帳は先の予定を記入する、未来の記録が中心になります。

「特別日記に書くことは何もない」「面倒臭い」と思う方は多いし、日々ビジネスで忙しい人ほど面倒臭いかもしれません。しかし特別難しく考える必要はないのです。
今日の天気や仕事の内容、仕事で思った事、今日起こった出来事や事件、映画や読んだ本の感想、外出した場所や食事の感想など、一日の中で自分が一番感じた事を、感想やメモ程度に書き残してみるだけで良いのです。

日記だとつい構えてしまいますが、手帳ですと余白に数行程度書くだけで済みます。いつも携帯していますので空いた時間や昼休み、電車の中でさえ書くことができます。手帳であれば気軽に始められる日記となりますよ。

]]> http://staylish.livedoor.biz/archives/1018991.html オフィス家具にはさまざまな色がありますが、オフィスの雰囲気を大きく決定づけるものの一つはカラーです。例えば、木目のダークブラウン色のオフィス家具を採用すれば、落ち着きのある空間を作れるようになるでしょうし、お客様を迎える受付にも木目調のパネルを採用すれば... tokyostylish 2008-10-08T01:39:07+09:00 ビジネス オフィス家具にはさまざまな色がありますが、オフィスの雰囲気を大きく決定づけるものの一つはカラーです。例えば、木目のダークブラウン色のオフィス家具を採用すれば、落ち着きのある空間を作れるようになるでしょうし、お客様を迎える受付にも木目調のパネルを採用すれば、オフィス全体が落ち着きのある、やさしい雰囲気になりますね。

白を基調としたオフィス家具を採用すれば、オフィス全体が明るくなり、コミュニケーションが取りやすい環境になります。また、談話スペースなどがある場合には暖色系のチェアーを配置すれば、利用者が心理的にリフレッシュできるような空間になるでしょう。

効率よく活気のあるオフィスにしたいなら、オレンジを採用し、チェアーやデスクのパネルにオレンジを選択するのも良いと思われます。ポイントカラーにオレンジを採用することで、働きやすく活気のあるオフィスづくりができるのです。

モノトーンを基調としたカラーコーディネイトをすれば、クールで機能的なイメージのオフィスを作ることができます。
ワークスペースでは適度な緊張感を持たせるために、空間を仕切るパーティションの一部に赤や緑、黄色、青などの原色を採用するのも良いかもしれません。
ミーティングルームではプライバシーを守りながらも、そこを使用しているかどうか、ということがすぐにわかるよう半透明のパーティションを採用するのは良いですよ。

]]> http://staylish.livedoor.biz/archives/1015810.html 仕事耕具：GMOインターネットは、「夢手帳☆熊谷式」（ユメテチョウクマガイスタイル）の2009年版を発売した。「やりたいことリスト」や「ミーティングメモ」などをスターターパックの価格は7350円。 夢手帳☆熊谷式の2009年版、ポスト・イットなどの新リフィル追加 http:/... tokyostylish 2008-10-05T00:39:46+09:00 ビジネス 夢手帳☆熊谷式の2009年版、ポスト・イットなどの新リフィル追加
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081003-00000094-zdn_b-sci

この夢手帳☆熊谷式は、GMOインターネット熊谷正寿社長のオリジナル手帳です。スターターパックには、毎月のやりたいことをまとめる「やりたいことリスト」や、人生の目標などを書き込む「夢・人生ピラミッド」、会議で決まったToDoを書き込む「ミーティングToDoリスト」などがセットになっています。実用的でもあるし、使って楽しい「手帳」ですね。

紙の手帳では、メモの書き方は、限られたスペースに、いかに簡潔に分かり易く記入する事がポイントになります。人間の記憶と言うのは、時間とセットになっていると思い出しやすいのです。
この点をよく考慮して、日付とリンクさせてメモを書きとめる様にしましょう。例として得意先を訪問する日付のメモ欄に、訪問の際の要件や忘れてはいけない事柄などをメモしたり、日付の欄に矢印を引いてメモがあることを表示などしておくとよいでしょう。

メモページは分割して使うと整理しやすくなります。左側を予定欄として記入し、右側に実績を記入する様に使用する、または左側を仕事用に記入し、右側をプライベート用に記入する、などといった具合にです。
メモページ以外でも、アドレスページの余白に誕生日や趣味などの情報を記入するなど、各ページにおいてうまく余白を活用しましょう。

後で見直した時に自分でさっと分かる様に記入する事が大切です。記号や略語を使用すると、簡潔に記入できますが後で何だったか分からなく場合があります。記号や略語を使用するならご自分のルールを決めて置いて下さい。

相手の名前も正確に記入しましょう。名前などを間違ってと記入してしまうと、失礼になります。記入したメモは定期的に整理しましょう。特に発想メモは、項目別などに整理しておくと利用する価値が格段に向上して新たな発想のヒントとなります。



「夢手帳☆熊谷式」と紙の手帳の併用は決して無駄ではありせん。]]> http://staylish.livedoor.biz/archives/1013891.html オフィス家具の一つにチェアー（椅子）があります。長時間座っていると非常に疲れるチェアーもあります。身体にとっていいチェアーが良いですね。 まず、ふくらはぎと太ももの角度が９０度になるになるように、座面の高さを調節できることが重要です。そして座面の奥行き... tokyostylish 2008-10-03T02:35:06+09:00 ビジネス
まず、ふくらはぎと太ももの角度が９０度になるになるように、座面の高さを調節できることが重要です。そして座面の奥行きがちょうどよく、座った時に、膝の裏側が座面に直接あたらないことも大切です。

また、アームレストがついていれば自分の腕の重さをアームレストが支えてくれるため、肩こりの防止にもなります。アームレストの高さ調節ができればなお良いでしょう。

背もたれが体にフィットすることも大切です。背筋が伸び、腰への負担も軽減されます。

オフィスでは一日中同じ姿勢でパソコンに向かって仕事をする人が増えていますが、そうした人達の為に、各メーカーからさまざまなタイプのチェアーが販売されています。最近ではデザイン性にも優れ、５万円以内で豊富な機能がついたチェアーを手に入れることが可能です。

買い替えなどによってオフィス家具を選ぶときは、その種類が多いことからカタログや通信販売で選んで購入することもありますが、チェアーに関しては、オフィス家具を販売しているお店を訪ねて実際に座ってみる事をお薦めします。その時は、一人が座ってみるのではなく、体型の異なる複数の人が座ってみることも大切ですよ。
チェアー選びに失敗すると、その先にあるものは背中の痛みや肩こり、精神的なストレスですから慎重に！

]]> http://staylish.livedoor.biz/archives/1012791.html オフィス家具の配置の方法で、最もオーソドックスで一般的なのが、デスクを対向させて縦列に配置して島を形成する方法です。島の隅には、その島のリーダーのデスクが他のデスクと９０度になるように、いわゆる誕生日席に配置されているタイプですね。 このタイプでは、デス... tokyostylish 2008-10-02T00:31:15+09:00 ビジネス このタイプでは、デスクが一ヶ所にまとまっているので、島ごとに一体感を持って仕事に取り組むことができるようです。通路のスペースとチェアーのスペースが共有となっていることから、スペースを効率よく利用した、バランスの良いオフィス家具のレイアウトと言えます。
また、デスクが対向していることから、デスクとデスクの間にパソコンのＬＡＮケーブルや、プリンターケーブル、電話線などの配線を通せるので、配線処理がしやすいことがメリットです。
そして、左右と前の人との距離が近いことから、コミュニケーションが取りやすいレイアウトであることも確かですね。チームで、つまり島ごとに仕事を進めているような部署では有効なレイアウトであると思います。

このレイアウトは、日本人特有のものであるらしいのです。そういえば外国映画などに出てくるオフィスやテレビドラマなどに出てくる外資系企業のオフィスは一人ひとりのスペースがローパーティションやパネルなどで囲われたものが多いですね。外国のオフィスでは、そこまでやらないと作業に集中できないと考えらているようです。最近は日本企業にも増えてきました。

]]> http://staylish.livedoor.biz/archives/1010780.html 時間管理の達人になるために、手帳をより効果的に使うには、綴じ手帳やシステム手帳は常に携帯し、一日に何度も記録や確認する習慣を身につける事です。 朝、通勤時 家を出る前には手帳で１日の予定を確認します。その日の持ち物や服装はもちろんの事ですが、帰宅する時... tokyostylish 2008-09-30T02:41:31+09:00 ビジネス
朝、通勤時
家を出る前には手帳で１日の予定を確認します。その日の持ち物や服装はもちろんの事ですが、帰宅する時間や夕食の予定を家族に伝えるのを忘れることもなくなります。通勤の途中ではその日の予定ややるべきことを頭の中でシュミレーションしましょう。ひらめいた事や用件は手帳にすぐメモを書きます。

仕事を開始する前
今日行うべき仕事の確認と優先順位を確認します。特に重要なことは余裕のある時間帯に完了させましょう。電話連絡も相手につながりやすい朝にまとめて極力済ませましょう。

昼休み
午前中の実績を確認します。午後の予定は外出などで気分をリフレッシュしたり、身体を動かしたりする作業に向いているのです。打合せ前などの空き時間でもできるタスクなどは、手帳にこまめに書き込み時間を有効に処理していきます。

夕方、夜
一日の仕事が終わって退社するときには退社する時間をメモしておくと、繁忙期などが分って便利です。一日の終わりに今日の反省などを簡単に記録し日記代わりにしてもよいでしょう。反省をメモする事は後々役立ちますよ。寝る前に手帳で明日の予定を確認することは習慣づけましょう。

週初め、月初め
今週、今月の大きな予定や目標を確認します。先週、先月までの遅れはスケジュール調整し、もれが無い様にします。


]]> http://staylish.livedoor.biz/archives/1008661.html 通常オフィスには書類やモノがあふれており、それらをしまっておく収納スペースが必要です。昔に比べ仕事内容の電子化が進み、書類はすべてペーパーレスでパソコンの中にある、といったオフィスもありますが、依然として多くの書類がオフィスの中にあふれかえっているという... tokyostylish 2008-09-28T03:01:24+09:00 ビジネス
そこで収納スペースとしてオフィス家具が必要となってきますが、どういうオフィス家具を収納スペースとして採用すれば一番効果的なのか悩みます。

収納するオフィス家具として代表的なものに書庫があります。書庫にはさまざま書類が収納されているですが、それら書類の中には第三者には見せられない社外秘の書類もあります。今日では、情報漏えいが大きな社会問題となっていることから、オフィスでは書類の管理に一層の配慮が求められています。
お客様に関する情報や貴重品などを収納する場合には、セキュリティ機能付きの収納家具を設置するのは必須うです。

また、限られた収納スペースを有効に活用するためにも、使用頻度の多い書類のサイズや物品のサイズに合わせた書庫を設置するのは良いですね。Ａ４縦サイズの書類を保管するのに棚板上下の間隔は５０センチも必要としません。

セキュリティの問題やスペース的なことなど、収納するものの性質や形などを考慮してオフィス家具を選ぶことは、そのオフィスにとって非常大切なことです。

]]> http://staylish.livedoor.biz/archives/1007605.html オフィス家具メーカーにコクヨがあります。私がまずコクヨと聞いてまず頭に思い浮かぶのは、キャンパスノートや文房具などですね。 コクヨの歴史は古く、明治３８年に黒田善太郎が和式帳簿の表紙を製造する「黒田表紙店」を大阪で開業したのが始まりです。昭和５年にはバ... tokyostylish 2008-09-27T02:38:41+09:00 ビジネス
コクヨの歴史は古く、明治３８年に黒田善太郎が和式帳簿の表紙を製造する「黒田表紙店」を大阪で開業したのが始まりです。昭和５年にはバインダーの製造を開始しています。昭和４９年にスチールデスクの発売を始めたのがオフィス家具のメーカーとしてのスタートであります。また、平成１６年には分社、持株会社制へ移行しました。

創業から１００年以上たった現在では、ステーショナリー、オフィスファニチャーの製造販売をはじめ、店舗空間の設計、施工、オフィスの内装・施工監理、物流、人事・総務・経理等のＢＰＯサービス、というように、モノだけではなく、サービスを含めてワンストップでご提供できる企業グループへと進化、発展しています。

顧客起点に立ったモノづくりを追求し、創業時から一貫して「買う身になって作りましょう」などの標語を全社共通の価値観として掲げて、これまで様々な商品を世に送り出しています。今後は、国内で培ったオフィスのあり方に関するノウハウを、海外市場に展開し、特に成長著しいアジア圏で提供するといった事業にも力を入れていくようです。
コクヨHP


トップメッセージ（引用）

和帳(戦前の日本で一般的に使われていた帳簿・帳面のこと)の表紙製造からスタートして100年あまり。ステーショナリーやファニチャーなどの商品、店舗やオフィスの設計・施工、物流や人事サービスに至るまで、家庭、学校、オフィスにおけるあらゆるニーズにお応えすべく、事業を拡大してきました。2004年にはグループ会社化を行い、全事業を分社し、社会のニーズの変化に対して、よりスピーディーに対応できるようになったと自負しております。

私たちコクヨは「商品を通じて世の中の役に立つ」を企業理念としています。一つの商品やサービスがお客様のもとに 届けられた瞬間から、お客様の中には「もっと良いものを」という不満足の種が生まれます。コクヨは、創業当時から、絶え間なく生まれるお客様の不満足を、一つずつ満足に変えるという作業を繰り返すことによって、今日に至ることができたのだと考えています。

私たちが扱う商品やサービスの大半は、そこにあって当たり 前のものです。あるのが当たり前で、とりあえずあるものを使う、という種類の商品を多数扱っているからこそ、現在、自分たちが提供している商品・サービスの至らない点、すなわちお客様の不満足を常に自ら発見するように努力し、他の誰にも勝るこだわりを持つことが必要であると考えています。
トップメッセージ｜企業情報｜コクヨ

]]> http://staylish.livedoor.biz/archives/1002250.html 新規事務所開設をする時やオフィスのリニューアルをする時、または事務所の移転を考える時には、オフィス家具を限られたスペースの中にどう配置するのか？を考えなくてはなりません。 オフィスの雰囲気はオフィス家具のレイアウト次第で大きく変わります。また、少しでも... tokyostylish 2008-09-21T23:47:24+09:00 ビジネス
オフィスの雰囲気はオフィス家具のレイアウト次第で大きく変わります。また、少しでも効率よく効率を進めていくためには、オフィス空間全体を快適にすることが必要です。

オフィス家具の配置の仕方。
オフィス家具のレイアウトは使われる人によって、また業務の内容によってさまざまなパターンがあります。例えば、業務の内容から一人ひとりが独立した作業スペースが欲しいとの要望がある場合は、パネルシステムを使用して、一人ひとりが集中できる個室感覚の作業スペースを作った方が良いでしょう。

また、同じフロアーに営業部門と管理部門といった業務内容が異なる部署があるような場合は、パーティションで大きく二つにゾーニングするという方法もあります。営業部門にはお客様が出入りすることがあるでしょうから、伝票等の文書類を扱う管理部門が見えなくするのは必要なことです。

企業にイメージカラーがあるような場合には、オフィス家具のカラーをイメージカラーに統一するとのも良いでしょう。

オフィス家具を販売する会社、またはオフィス家具のメーカーなどによっては、無料でオフィスレイアウトをしてくれるところもありますので、オフィスレイアウトに悩んだ時は、そこに相談しみてみましょう。



(FJ)SPT1200SBT 【激安デスク】新色♪120cm幅 パソコンデスク 3点セット　シルバー＆ブラックカラー
]]> http://staylish.livedoor.biz/archives/967313.html システム手帳をより使いこなす為には、リフィールを十分に活用する事が必要になります。どんな種類のリフィールが発売されているのか把握しておきましょう。 リフィールは、様々な目的に対応する為に色々な種類がメーカーから発売されています。時間管理、スケジュール管... tokyostylish 2008-08-21T19:30:45+09:00 ビジネス
リフィールは、様々な目的に対応する為に色々な種類がメーカーから発売されています。時間管理、スケジュール管理のためには、タスク管理やスケジュール管理のリフィール、情報管理のためには記録、データやファイリングなどのリフィールが必要になります。

リフィールは下記の５つに分類されます。

1.タスク管理のリフィール
「チェックリスト」や「タスクシート」など。

2.スケジュール管理のリフィール
「ダイアリー」「月間計画表」「年間計画表」など。

3.記録、データ管理リフィール
「ケイページ（メモ）」や「無地ページ（メモ）」「集計用紙」「日記」「アドレス」など。

4.発想のリフィール
「方眼」や「インフォメーションメモ」など。

5.ファイリングのリフィール
「インデックス」「クリアファイル」「カードホルダー」「保存バインダー」など使用用途に合わせて発売されています。

上記の様に多種多様ありますが、基本となるリフィールはダイアリーとメモページの２種類となります。
ダイアリーには、１日タイプ、週間タイプ、カレンダータイプなどの種類がありますので、使用する上で自分に適したタイプを選んで使いましょう。「メモページ」のリフィールにも各種様々なタイプがありますので自分の好みで選んで使いましょう。



ハンドメイド　レザーカービングシステム手帳
]]> http://staylish.livedoor.biz/archives/965202.html 手帳は大きく分類して、綴じ手帳とシステム手帳の２つに分けられます。「綴じ手帳」とは、取り外しが効かない１年間使い切りとなり、製本されている手帳のことを言います。手帳をより使いこなすために「綴じ手帳」の一般的な機能や名称、構成を知っておきましょう。 綴じ... tokyostylish 2008-08-19T21:54:08+09:00 ビジネス 綴じ手帳とシステム手帳の２つに分けられます。「綴じ手帳」とは、取り外しが効かない１年間使い切りとなり、製本されている手帳のことを言います。手帳をより使いこなすために「綴じ手帳」の一般的な機能や名称、構成を知っておきましょう。

綴じ手帳の構成と名称
１．表紙
製本される形態で２種類あります。「くるみ式」とは表紙と手帳の本体が一体になったもの。「差込式」とは表紙がカバーになっており、手帳本体を差し込むタイプです。
２．素材
素材は様々ですが、ビニールや紙や革などがあります。自分の愛着の持てるものを選びたいものです。手触り感など確かめましょう。
３．見返し
表紙と扉の間にあるページの事を言います。見返しの後ろでは、持ち主の情報を記入するスペースとして利用されている場合が多いようです。
４．カレンダー
今年分と翌年の２年分のカレンダーが記載されているのが多いようです。
５．スケジュール欄
スケジュールを記入するページとなります。年間、月間の予定表、週間のスケジュール欄などがありますが様式やページの数は種類により様々です。
６．メモ欄
罫線が入っているものや、方眼、無地などの様式があります。
７．付録資料
よく見られるのが地下鉄の路線図や、年齢の早見表、郵便料金の一覧表など。

８．アドレス欄
携帯電話の普及により、使用される頻度は減少しています。別体タイプの方が多く利用されています。

９．ポケット
名刺やカードを収納できます。


]]> http://staylish.livedoor.biz/archives/947804.html 会社に入るとアルバイトや副業は禁止、と思われている人が多いでしょう。または、アルバイトをしようと思ったのに会社側にできないと言われた経験がある人も少なくないと思います。実際に会社の就業規則の中に書かれていることも多いですが、これは労働基準法に沿ったことで... tokyostylish 2008-08-06T00:32:18+09:00 ビジネス 副業は禁止、と思われている人が多いでしょう。または、アルバイトをしようと思ったのに会社側にできないと言われた経験がある人も少なくないと思います。実際に会社の就業規則の中に書かれていることも多いですが、これは労働基準法に沿ったことではありません。

労働基準法には、会社に勤務する労働者に対するアルバイトや副業に関する記述はありません。現在では労働時間外の時間の使い方に制限をかけることは就業の自由に反するという考え方が強いのです。すなわち、会社に就職したとしても、例えその会社の就業規制に書かれていてもアルバイトや副業をすることは自由ということになります。

しかし例外もあり、次のような場合は制限を受けてしまいます。
まず、労働者が公務員に属している場合、アルバイトや副業を行うことはできません。これは労働基準法ではなく公務員法に対して定められているのですが、上司の許可があればアルバイトが可能となることもあります。

次に、会社側に損害が与えられかねないアルバイトや副業に対しては、会社側は労働者に制限を加えてもよいとされています。これは会社のイメージダウンや、情報漏洩の防止を目的とするものです。
また、就業規制にアルバイトや副業を行う際の申請や報告が義務付けられている会社の場合はきちんと報告をして行うようにしましょう。これは両者にとって問題がないかどうかを判断するためのことなので必ず行うべきです。

]]> http://staylish.livedoor.biz/archives/939587.html 入社したのはいいものの試用期間ということで長期間給料が安いままだったというような経験がある人もいるようです。試用期間とは、文字通り会社にとっての労働者お試し期間のことで、労働者が職場に適任かどうかを判断するための期間です。試用期間中に労働者の働きに満足い... tokyostylish 2008-07-31T01:28:05+09:00 ビジネス 試用期間とは、文字通り会社にとっての労働者お試し期間のことで、労働者が職場に適任かどうかを判断するための期間です。試用期間中に労働者の働きに満足いかなければ会社側は期間が終わると同時に解雇を宣告することができます。

この試用期間の長さについては労働基準法では規定されていませんが、一般的に３ヵ月～半年が目安となっています。
しかし、この期間が長くて損をするのはどう見ても労働者側です。会社側は就業規制や契約書にその期間を明記し、労働者の同意を得た上で契約を結ばなければなりませんから、契約書の内容を吟味して会社を決定していく方がよいでしょう。また、期間がきちんと定められていなければ、試用期間がないとみなされますので、労働者が同意しない限り存在しないことになるのです。

この期間で最も怖いことは解雇に関することですよね。正社員よりもかなり弱い立場に立たされますから、書類の不備などの客観的にみても仕事に影響するような要素は、解雇になる可能性が高まります。これらの要素はできるだけ少なくするように注意をしましょう。

また、試用期間中でも一定の労働基準法は適用されます。労働者が入社し２週間が経過していれば、解雇にする際に解雇予告手当が必要であると労働基準法に定められていますので、会社側は解雇にする１ヵ月前に労働者へそれを予告するか、１ヵ月分の給料に当たる手当を支給しなければならなくなるのです。また、試用期間中でもきちんと残業手当などに関する規則も労働基準法に準拠します。
これらのことに留意して、試用期間という言葉とその内容に騙されないようにしてください。


]]> http://staylish.livedoor.biz/archives/934081.html 労働基準法によって労働者を働かせる事ができる労働時間数に制限はついているものの、やはりこれが守られていないケースが多々あります。そこで、多くの会社では労働者達による労働組合と共に３６協定と言われる書面による協定を定めています。 ３６協定とは、労働基準法... tokyostylish 2008-07-26T23:50:05+09:00 ビジネス 労働基準法によって労働者を働かせる事ができる労働時間数に制限はついているものの、やはりこれが守られていないケースが多々あります。そこで、多くの会社では労働者達による労働組合と共に３６協定と言われる書面による協定を定めています。

３６協定とは、労働基準法第３６条に準じて拡張する内容として定められた協定の事で、労働者に対して条件を設けることで労働時間の上限を延長したり、休日に労働をさせたりすることができるようにする協定のことで、これが定められることにより時間外労働や休日労働が違法ではなくなります。
３６協定には、時間外労働をさせる具体的な理由とその業務の種類、労働者数、延長できる限界時間、労働をさせる休日について、最後に協定の有効期限を明記しなければなりません。以上を明記したうえで労働基準監督署に届け出し、承認されることで協定は効果を持つようになります。

また、３６協定によって設定できる時間外労働時間数の上限ですが、１週間に１５時間を基礎として、１カ月に４３時間、１年間に３６０時間までの時間数まで、時間外労働をさせてよいというように定めることができます。具体的に計算してみると、１週間の間に毎日３時間残業をした場合でも週５日制の会社であっても１５時間となってしまいますから、この上限時間は簡単に超えてしまうこともあります。当然この上限時間を超えた場合は労働基準法に違反しますので、会社側に対して訴えかけることができます。毎晩遅くまで残業をしているような人は、３６協定に関する書類を調べてみましょう。

]]> http://staylish.livedoor.biz/archives/932546.html 出産のあと最も大変となるのはやはり育児でしょう。そこで必要となってくるのが育児休暇です。育児休暇は子どもが生まれてから１歳の誕生日を迎えるまでの間に男女関係なく休みを取ることが出来る制度です。 しかし、育児休暇を取得したという女性は多く聞きますが、男性... tokyostylish 2008-07-26T01:45:23+09:00 ビジネス
しかし、育児休暇を取得したという女性は多く聞きますが、男性は年間に僅かしか存在しないのが現状です。それほどまでに男性の育児休暇は取得が困難なのでしょうか。

労働基準法には、会社側は１歳に満たない子どもを育てている女性に対して、１日に３０分の育児時間を２回以上設けなければならないという決まりしかありません。労働基準法を見る限りでは男性については何も言及されていない事になります。

しかし、育児休業法によってこの点を解決できる法律が存在しています。育児休業法によれば、男女に関係なく育児休業を取得することが可能となっているのです。但し、労働基準法と同じく子どもが１歳に達するまでの間に取得することができる期間は変わりがありません。

育児休暇の取得は、同一の会社に１年以上雇用されている状態で、子どもが１歳になるまでその会社に雇用され続けていると見込まれる場合に申請を出すことができます。申請は、子どもの氏名、生年月日、続柄、休業開始・終了予定日を明らかにした上で、その１ヵ月前までに出さなくてはいけません。また、育児休暇中の賃金の支払い義務は会社側にないため、給付金が出るかどうかの確認は事前に済ませておく必要があります。

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